今年59周歲的辛某，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作。2023年春節(jié)假期后，辛某通過微信、電話方式補(bǔ)請(qǐng)假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，后以辛某連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動(dòng)合同。從江蘇省太倉(cāng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)到一審的太倉(cāng)市人民法院、二審的蘇州市中級(jí)人民法院，均支持了辛某的請(qǐng)求，用人單位被認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，須向辛某支付賠償金10萬(wàn)余元。（《法治日?qǐng)?bào)》3月17日）

站在公司的角度，開除辛某似乎是按章辦事。早在2019年4月，公司就發(fā)布了一則公告，要求所有員工請(qǐng)假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請(qǐng)假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。但從種種跡象看，辛某并非有意違反公司的規(guī)章制度。1月28日當(dāng)天晚上，辛某即給代組長(zhǎng)發(fā)微信，告知其于1月31日返崗；1月29日下午，辛某又在公司主管來電時(shí)稱，其不會(huì)線上操作請(qǐng)假，再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假?？陀^而言，他同樣完成了員工與公司之間的信息反饋，完整表達(dá)了請(qǐng)假的意向。而且，從性質(zhì)和后果來看，辛某的所作所為，也不足以對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，如何能扣上一頂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的大帽子呢？

老實(shí)說，拿著大齡勞動(dòng)者請(qǐng)假手續(xù)不規(guī)范來說事，任性將其開除的做法，根本就沒有考慮到大齡員工的實(shí)際情況。對(duì)于一個(gè)年輕人，通過企業(yè)微信線上操作，并不是一件多難的事情，但對(duì)于一個(gè)上了年紀(jì)的員工，這樣的線上操作，或許就是一座橫亙?cè)谇啊㈦y以跨越的大山?？紤]到之前辛某還在春節(jié)休假中，讓他獨(dú)自操作企業(yè)微信，完成補(bǔ)請(qǐng)假的操作流程，的確是有些勉為其難。

從情理上講，因?yàn)榇簖g員工不會(huì)請(qǐng)假就將其開除，也少了人情味兒。59歲的辛某在這家公司服務(wù)了10多個(gè)年頭，如果沒有這起請(qǐng)假風(fēng)波，很快就要順利退休，卻因?yàn)檎?qǐng)假手續(xù)不夠規(guī)范被開除，這不是鐵面無私，而是冷面無情。

這是一個(gè)數(shù)字化、老齡化疊加的年代，在飛速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)信息科技面前，一些人如魚得水、順風(fēng)順?biāo)?，卻也有一些人，特別是大齡員工，還跟不上風(fēng)馳電掣的時(shí)代列車，在很多人看來再簡(jiǎn)單不過的網(wǎng)上請(qǐng)假，也成為他們的不堪承受之重。如果因?yàn)椴粫?huì)在線請(qǐng)假這樣的小瑕疵，動(dòng)輒將大齡員工一開了之，不僅與勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法精神格格不入，更缺少了以人為本的應(yīng)有情懷。作為用人單位，有必要修繕請(qǐng)假制度，給予年齡較大的老員工“適老”關(guān)懷，這才是一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有情懷、有底線企業(yè)的應(yīng)有之舉。

歐陽(yáng)晨雨