職場社交不如輕松一點(diǎn)

一項(xiàng)面向白領(lǐng)的調(diào)查結(jié)果顯示,多達(dá)76.8%的受訪白領(lǐng)會(huì)為職場社交感到困擾,表現(xiàn)出“社恐”。對(duì)職場社交“能躲則躲”的占23.4%,“戴上面具強(qiáng)行‘營業(yè)’”的占26.9%,“只想好好做自己的工作”的占26.5%。(2月1日《中國青年報(bào)》)

超七成受訪者對(duì)職場社交感到困擾,這結(jié)果一點(diǎn)也不讓人意外。置身職場,如人在江湖,總會(huì)有身不由己的時(shí)候。無論處在什么位置,誰還沒點(diǎn)困擾?人雖然是社會(huì)動(dòng)物,有社交需求,但職場社交可謂一種繁重的“情緒勞動(dòng)”,讓人分分鐘“電量”耗盡;再加上很多社交場合需要顯得合群、展現(xiàn)情商、表示“誠意”,讓人“壓力山大”也是情理之中。

對(duì)此,怎么看?

不如更坦然一些。對(duì)于職場社交,有人如魚得水、八面玲瓏,甚至樂在其中;有人則強(qiáng)行“營業(yè)”、強(qiáng)顏歡笑。按照時(shí)下流行的人格類型測試,人的性格天差地別。但不管i人(內(nèi)向型)還是e人(外向型),都是獨(dú)一無二的人。記得有這樣一句名人名言:“沒有什么事情是好的或壞的,但思想?yún)s使其中有所不同?!辈蝗绺淖冃膽B(tài),接納自己。羨慕“社?!?,想要“i變e”,就嘗試突破,在職場中有意識(shí)地歷練提升。如果實(shí)在苦惱不堪,也沒必要精神內(nèi)耗,分析清楚自己擅長什么、不擅長什么,揚(yáng)長避短,換一份更適合的工作很有必要。

不如再“放飛”一點(diǎn)。職場職場,終究是工作的地方。有人說過,做事靠譜就是最好的社交能力。從職場到生活,能讓人信任的、安心的、樂意交往的,終歸是踏實(shí)、靠譜的人。所以,身在職場,更多還是要專注于工作本身,不必刻意經(jīng)營所謂“圈子”、關(guān)系,更不宜戴著面具偽裝自己,整天假裝開朗、懂事、脾氣好……就像脫口秀演員鳥鳥,作為一個(gè)著名的i人,i出了風(fēng)格,i出了水平,也挺好。那會(huì)顯得不合群嗎?“羽毛相同的鳥,自會(huì)聚在一起?!币嘈怕殘鲋锌倳?huì)有“氣味”相投的人。特別是近年來,年輕人不愿意把時(shí)間浪費(fèi)在無效社交上,愈發(fā)注重職場上的邊界感、分寸感。年輕人“整頓”職場,讓職場上的社交負(fù)擔(dān)少一點(diǎn),如此甚好。 (夏振彬)

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