中國經(jīng)濟(jì)周刊-經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊 2月27日，科銳國際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場洞察及薪酬指南》（下稱《報告》）。

《報告》基于行業(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，通過數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)查、歸納總結(jié)等對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置等進(jìn)行洞察分析，旨在為企業(yè)、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的人才市場供需與薪酬變化，為企業(yè)招聘、人才求職、區(qū)域招才引智、院校人才培養(yǎng)提供決策參考。

《報告》基于120萬+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，32000余個年度實(shí)際操作崗位，近10萬年度人選推薦報告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個重點(diǎn)行業(yè)及職能、62個細(xì)分板塊、超3300個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，7個國內(nèi)重點(diǎn)城市群和3大國際市場，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問進(jìn)行點(diǎn)評。

隨著人工智能、先進(jìn)計算等新一代信息技術(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領(lǐng)域全線發(fā)展高歌猛進(jìn)，集成電路、綠色能源、生命科學(xué)等科技創(chuàng)新領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。與之對應(yīng)，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。

以大模型為代表的生成式AI橫空出世，頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應(yīng)用，催生了對應(yīng)方向崗位人才的火熱，相關(guān)崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽逆勢漲薪達(dá)30%以上；集成電路領(lǐng)域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項(xiàng)目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實(shí)際流片經(jīng)驗(yàn)人才炙手可熱；綠色能源領(lǐng)域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。

隨著中國企業(yè)出海勢頭強(qiáng)勁、前景廣闊，主要呈現(xiàn)出以下兩大特征。在出海領(lǐng)域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強(qiáng)，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費(fèi)電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè)；在出海進(jìn)程方面，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品“出?！被驙I銷“出?！保M(jìn)一步為品牌“出?！焙脱邪l(fā)“出?！?，開始建立全球化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開展全球化全線業(yè)務(wù)。在此背景下，人才需求升級已成為題中應(yīng)有之義，人才出海進(jìn)入3.0時代。

《報告》中的調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出明確的事實(shí)依據(jù)：多個領(lǐng)域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運(yùn)營高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢使海外license BD崗位需求上揚(yáng)；同時，具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)和跨國合作能力的專業(yè)人財法職能崗位人才成為標(biāo)配。

近年來，在國家頂層規(guī)劃指導(dǎo)下，城市群與都市圈建設(shè)成果顯著，目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。

圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術(shù)、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協(xié)同發(fā)展能有效發(fā)揮區(qū)域互補(bǔ)優(yōu)勢，釋放發(fā)展?jié)撃?，形成“中心城市平臺+周邊城市產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)集群。此外，得益于多層次軌道交通網(wǎng)絡(luò)，城市群一體化及都市圈同城化發(fā)展獲得強(qiáng)大支持，人才流動獲得便利，從而推動人才分布從“單極”向“多極”演進(jìn)，進(jìn)而形成集群式人才生態(tài)圈。

聚焦環(huán)渤海、江浙、長江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢及人才需求，科銳國際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬拧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領(lǐng)域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過市場化機(jī)構(gòu)匹配高質(zhì)量人才。

編輯：孫冰