5月 23 日，新東方《中國學生出國留學發(fā)展報告》在京正式發(fā)布，旨在為中國學子和家庭提供系統(tǒng)、深入的升讀指引，幫助打破信息差，制定個性化留學方案。Visa全球副總裁、大中華區(qū)產(chǎn)品部總經(jīng)理裴晟，新東方教育科技集團副總裁、新東方前途出國總裁孫濤出席了本次發(fā)布會。

據(jù)介紹，作為連續(xù) 11 年聚焦中國留學市場的研究報告，其依托新東方多年行業(yè)大數(shù)據(jù)積累與洞察分析。在數(shù)據(jù)分析過程中，新東方聯(lián)合全球領(lǐng)先的數(shù)字支付公司Visa、市場調(diào)研公司Kantar（凱度），充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，詳細梳理十一年積累的海量數(shù)據(jù)和經(jīng)驗，全面展示主要留學國家和地區(qū)的教育特點、申請要求及就業(yè)趨勢，真實還原不同階段的留學現(xiàn)狀，探尋留學行業(yè)發(fā)展新動態(tài)。

本次問卷調(diào)研受訪對象涵蓋有留學意向的學生和家長、已有留學經(jīng)驗的學生，以及參與單位招聘的社會人士，共收回有效樣本8014份。

交叉學科熱度崛起，就業(yè)成關(guān)鍵影響因素

11年來，意向留學生就讀專業(yè)仍然集中在工學、管理學和經(jīng)濟學等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域。這些領(lǐng)域通常具有較高的就業(yè)前景和薪資待遇，因此吸引了大量學生關(guān)注。但從2020年開始，可能是受到國際經(jīng)濟形勢影響，經(jīng)濟學專業(yè)占比呈小幅下滑，但在2025年又有了回暖，這也預示了未來經(jīng)濟形勢有向好趨勢。與此同時，管理學、理學、教育學專業(yè)學生的留學傾向也在近幾年有不同程度的增長，這也一定程度體現(xiàn)出了國內(nèi)教育體系的微小調(diào)整，以及學生興趣和職業(yè)規(guī)劃的變化。

從具體的專業(yè)性質(zhì)上來看，有25%的學生目前就讀的專業(yè)屬于交叉學科。這一比例顯示了交叉學科在國內(nèi)教育中的興起和發(fā)展趨勢。交叉學科通常能夠提供更廣泛的知識背景和更深入的學術(shù)探索，有助于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

日本、新加坡靠性價比躍升，黑馬愛爾蘭首進前十

在2015年到2025年這十一年里，美國、英國一直是熱門的留學目的地。在前五年，美國憑借優(yōu)質(zhì)的教育資源和強大的教育實力，吸引了不少中國學子前往。而在后六年，英國憑借其較短的學制和相對穩(wěn)定的政治環(huán)境，取代美國成為最受意向留學人群歡迎的國家。

多年來，加拿大一直徘徊在意向留學國家/地區(qū)排名第三、第四名的位置。然而近三年來，加拿大在留學市場的吸引力下降，取而代之的是澳大利亞在近三年來重回前四行列。日本、新加坡及韓國等亞洲國家近兩年的熱度也有所提升。

留學生告別迷茫，未來規(guī)劃與目標更清晰

通過數(shù)據(jù)來看，意向留學人群和經(jīng)驗留學人群畢業(yè)后的主流傾向是就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

意向留學人群選擇畢業(yè)后直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的占比在近三年呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，對畢業(yè)后的規(guī)劃更加清晰和明確。近年來，國家大力發(fā)展就業(yè)，并認定許多新興職業(yè)和崗位，這也為留學生提供了更廣闊的職業(yè)選擇和發(fā)展機遇。

而已留學人群在三年的總體變化趨勢與意向留學人群相似。但值得注意的是，他們畢業(yè)后選擇進一步深造的占比在近兩年有顯著上升，他們可能是在海外求學的過程中，逐漸激發(fā)出鉆研學術(shù)的興趣，也更愿意為興趣和學術(shù)追求繼續(xù)投入。

從行業(yè)選擇來看，金融、教育、計算機是當前意向留學人群的主要預期工作領(lǐng)域。與此同時，受當下就業(yè)競爭壓力影響，留學畢業(yè)生的工作崗位與專業(yè)的匹配度持續(xù)下降，跨專業(yè)發(fā)展成海歸求職新趨勢。

企業(yè)出海步伐加快，國際人才需求旺盛

根據(jù)2025年調(diào)研數(shù)據(jù)，當前招聘市場以私營企業(yè)和個體經(jīng)營為主體，占比達53%。與此同時，為了能進一步擴大市場，國內(nèi)許多企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)展的矛頭轉(zhuǎn)向海外，存在出海業(yè)務(wù)或跨國溝通需求的企業(yè)占比達42%。由此可見，當前招聘市場對于具有國際化背景的人才需求強烈。

在2025年，超六成用人單位表示留學生在員工占比中超過10%，有超過兩成用人單位表示目前在職員工中，留學生人群超過半數(shù)?？梢姰斚铝魧W生群體已經(jīng)開始在職場上逐漸嶄露頭角。

與此同時，用人單位對留學生的招聘需求呈現(xiàn)出穩(wěn)定上升的趨勢。特別是從2023年開始，對留學生的招聘需求有所增長。這表明，隨著全球化和國際化的深入發(fā)展，越來越多的用人單位會開始重視并積極招聘留學生，以滿足其對多元化和國際化人才的需求。

根據(jù)2025年調(diào)研數(shù)據(jù)，可以看到“學習能力”在留學生自我評估中占據(jù)了顯著位置，這與國內(nèi)用人單位高度重視員工的學習能力不謀而合。這也表明，留學生在學習能力方面確實具有一定優(yōu)勢，這也是企業(yè)所看重的。因此，對于留學生而言，保持和提升這一優(yōu)勢將有助于他們在求職過程中脫穎而出。

與此同時，企業(yè)也同樣非常看重員工的“執(zhí)行力”和“專業(yè)技能”，這與留學生的自評存在較大差異。留學生認為自己的“適應能力”和“獨立自主能力”優(yōu)勢在用人單位看來并不是招聘時的重點考慮因素。這意味著，留學生還需要關(guān)注并提升自己的執(zhí)行力和專業(yè)技能，以適應快速變化的市場環(huán)境和企業(yè)的實際需求。

編輯：孫冰