中國經濟周刊—經濟網訊(記者 王紅茹)今年全國兩會,全國人大代表、淮北市市長汪華東帶來了《關于禁止以學校差別設置公務員選調、黨政機關人才引進儲備和國企員工錄用門檻促進人才競相涌現的建議》。
全國人大代表、淮北市市長汪華東,受訪者供圖
汪華東在工作中發(fā)現,一些地方公務員選調、黨政機關人才引進儲備和國企員工錄用中,存在學校和學歷隱形門檻。有的僅面向部分重點高校,有的要求第一學歷必須是985、211等重點高校,這可能引發(fā)問題和矛盾。
他進一步分析稱,一是機會不公平,剝奪普通高校學生平等參與競爭選拔的資格,多數學生被拒之門外,經常未比先輸;二是帶來競爭內卷,名校的名頭光鮮亮麗,一些家長和學生認為只有學校考得好今后才能發(fā)展得好,拼著命地朝重點高校擠,既不現實,也浪費大量精力財力;三是過分重視學校差別,忽視崗位條件和需求,造成人才錯配和資源浪費。四是偏離不拘一格選人才、用人才的正確導向,重學歷輕學力,人才評價標準不科學,不利于全面激發(fā)各類人才活力。
“建議放寬選拔條件,擴大選人視野。堅持以能選人、以才用人,取消學校學歷歧視和隱形門檻,只要具備相應學歷要求均一視同仁、平等參與、同臺競爭?!蓖羧A東說。
責編:孫庭陽