2025年，山東能源西北礦業(yè)楊家坪煤業(yè)進(jìn)入全面開(kāi)工倒計(jì)時(shí)，他們以“開(kāi)局即沖刺、起步即加速”的決心攻堅(jiān)克難，在這背后，有一支朝氣蓬勃的青年生力軍正在集結(jié)待命。去年以來(lái)，該公司通過(guò)“以師帶徒+輪崗交流+培訓(xùn)練兵”的創(chuàng)新培養(yǎng)模式，讓青年職工在實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

以師帶徒：鋪就人才成長(zhǎng)“快車(chē)道”

“針對(duì)場(chǎng)地規(guī)劃問(wèn)題，我使用水準(zhǔn)儀，通過(guò)目鏡瞄準(zhǔn)遠(yuǎn)處的水準(zhǔn)尺，精確測(cè)量出兩點(diǎn)之間的高差……這些都是我在課本上學(xué)不到的‘實(shí)戰(zhàn)密碼’?！弊鳛闂罴移好簶I(yè)首批應(yīng)屆大學(xué)生之一，王嘉良具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)但又有著急躁的性格，經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)穩(wěn)重的李富便是他導(dǎo)師的最佳人選。

為解決礦井基建時(shí)期人才緊缺這一瓶頸難題，該公司確定了以師帶徒“六字訣”，即“傳、幫、帶、日、周、月”?！皞鲙蛶А睘榕囵B(yǎng)方法，他們創(chuàng)新推行“百師一徒”計(jì)劃，根據(jù)新入職大學(xué)生、青年職工的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等多方面統(tǒng)籌考慮，做到一名徒弟選齊配強(qiáng)多名導(dǎo)師，切實(shí)“傳”授知識(shí)，確保“幫”出成效、“帶”出骨干。“日周月”為培養(yǎng)節(jié)點(diǎn)，制定《“以師帶徒”管理辦法》，成立考核小組，不定期對(duì)師徒對(duì)子學(xué)習(xí)記錄、導(dǎo)師指導(dǎo)意見(jiàn)、日常任務(wù)指標(biāo)等情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查，形成每日表現(xiàn)有跟蹤、每周考核有質(zhì)量、月度問(wèn)效有成果的常態(tài)化管理模式，為人才成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

輪崗交流：鍛造企業(yè)發(fā)展“多面手”

電腦桌前，去年新入職的徐青正在自豪的看著自己被刊發(fā)的稿件。作為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，半年的時(shí)間她經(jīng)歷了信息、機(jī)要、宣傳三個(gè)崗位的輪換。“過(guò)去總覺(jué)得寫(xiě)作是件難事，但隨著不同崗位的深入體會(huì)，不僅讓我學(xué)到了很多知識(shí)，下筆我也能寫(xiě)出不少東西來(lái)?！蓖ㄟ^(guò)輪崗交流，旨在打破青年職工既有的舒適圈，他們從熟悉的工作環(huán)境走到新的崗位、迎接新的挑戰(zhàn)、學(xué)習(xí)新的知識(shí)，真正做到讓他們“走”的出去也“拿”的回來(lái)。

此外，該公司還為師徒們搭建交流互動(dòng)平臺(tái)，每月組織階段性工作研討會(huì)，大家分享學(xué)習(xí)心得、個(gè)人總結(jié)、工作難點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，并圍繞自身崗位談感悟、講收獲、找不足，從工作到生活，給予全方位貼心指導(dǎo)。

培訓(xùn)練兵：激活開(kāi)工建設(shè)“動(dòng)力源”

“作為基層通訊員，通過(guò)此次培訓(xùn)，解決了我寫(xiě)不好新聞稿的難題！”綜合服務(wù)中心肖興鵬參加新聞寫(xiě)作培訓(xùn)后高興地說(shuō)到。

為了滿足職工需求，該公司按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，精心制定培訓(xùn)“菜單”，做到既有基礎(chǔ)性常識(shí)，又有延伸內(nèi)容，既有廣度，又有深度，能夠滿足各專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)習(xí)需求。截至目前，該公司舉辦新聞寫(xiě)作、CAD繪圖、井筒單層井壁設(shè)計(jì)、手續(xù)辦理等培訓(xùn)8場(chǎng)次，并在培訓(xùn)后舉辦相應(yīng)文字大比武、繪圖大比拼等技能比武20余場(chǎng)次，進(jìn)一步拓展延伸“我講你聽(tīng)”的傳統(tǒng)授課模式，充分激發(fā)學(xué)員的參與興致，確保知識(shí)供給“聽(tīng)得進(jìn)”、實(shí)踐技能“用得好”。

“下一步，我們將發(fā)揮好公司工會(huì)、共青團(tuán)作用，繼續(xù)創(chuàng)新人才培育模式，做實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，逐步開(kāi)展青年夜校、文學(xué)沙龍、紅色研學(xué)等豐富的學(xué)習(xí)活動(dòng)，打造標(biāo)桿礦井建設(shè)的人才高地。”該公司黨支部副書(shū)記、紀(jì)檢員、工會(huì)主席李峰說(shuō)。（高遠(yuǎn) 馬劍）